Unsere Leitlinien

4. Mitarbeiterorientierung und Führungsverhalten
Unsere Führungskräfte unterstützen das Engagement und die Leistungen der Mitarbeiter durch Anerkennung und Wertschätzung, Förderung der Eigenverantwortlichkeit sowie Bereitstellung adäquater Arbeitsbedingungen.

In ihrer Vorbildfunktion erarbeitet die Leitung des Carolinums Zielsetzungen, Zukunftsperspektiven und Visionen.
Ausgerichtet auf das Wohl der Klinik und der Mitarbeiter ist das konkrete Handeln der Leitung zielorientiert und zugleich flexibel. Unsere Führungskräfte unterstützen die hohe Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Einrichtung und ihre Zufriedenheit durch die Förderung eines positiven Betriebsklimas. Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit werden durch den aktiven Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungen und Entwicklungen erreicht. Orientiert an den Notwendigkeiten und Anforderungen der Einrichtung werden die Bedürfnisse und Wünsche des Einzelnen bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt.
Dem Mitarbeiter werden Anerkennung und Wertschätzung entgegengebracht und eine angemessene und leistungsorientierte Honorierung gewährt. Durch das Angebot kontinuierlicher Fort- und Weiterbildungen fördert das Carolinum die fachliche Qualifikation.

Zudem wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das ergonomisch und aufgabengerecht ausgestattet ist, eine freundliche Atmosphäre ausstrahlt und eine ausreichende Arbeitssicherheit gewährleistet.
Das Führungsverhalten unserer Leitungskräfte zeichnet sich durch fachliche Kompetenz, vorbildliches Verhalten sowie durch einen konstruktiven Umgang mit Vorschlägen und Kritik aus.

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